母亲节过后,“妈妈岗”再次登上热搜。

近日,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(以下简称“《意见》”),提出要在全省推广设置“妈妈岗”。

“妈妈岗”,顾名思义是为“妈妈员工”特设的岗位。根据《意见》的定义,是由政府鼓励引导、企业开发设置,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。


(资料图片仅供参考)

从这一定义来看,“妈妈岗”更多针对的是柔性的管理模式,而非特定的具体行业。

《意见》指出,鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作,工作时间因照料儿童可以请假;设立“妈妈岗”车间和生产线,张贴“妈妈岗”明显标识,并进行集中统一服务管理。

一方面,广东在2022年出现人口负增长。该政策的推行,有意通过改善就业环境,提高女性生育意愿。另一方面,弹性就业逐渐成为一种新趋势,2022年两会《政府工作报告》中提到,我国灵活就业人员规模约2亿人。

事实上,在2021年,广东中山已推出首批“妈妈岗”职位,岗位工作时长与其他岗位无异,但实行弹性工作制,可随时请假,请假耽误的工作时长在当天其他时段补齐即可。2022年7月,中山发布《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》,鼓励企业开发更多岗位。

现阶段,除了中山人社打造的“妈妈岗”小程序,市面上针对此类岗位的平台较少。猎聘相关负责人表示,目前招聘平台上还没有专门只针对女性的岗位板块,不过已经有很多比较适合女性、需要具备女性视角的岗位,比如女性向产品的事业部岗位。

《意见》亦提出,搭建线上招聘对接平台,收集发布“妈妈岗”招聘信息;建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式。

一个明显趋势在于,市场有意将妈妈群体作为一种未被充分开发的人力资源,用就业逻辑加以安排利用,将一部分社会闲置劳动力转化为生产力。

但“妈妈岗”的争议不可避免。有评论表示是一种不错的方向和概念。也有不少网友认为,这也默认了一个观点——育娃责任更多落在女性身上。所谓的“带娃”、就业两不误,实际上包含了某种刻板印象或性别歧视——“只有‘妈妈岗’,没有‘爸爸岗’吗?”

更重要的问题在于后续落实。此前,国内各地针对女性推出的就业政策不在少数,例如2022年深圳推出的痛经假。但由于现实种种因素,实行没有想象中那么顺利。

在深圳互联网公司任职的陈静提到,由于担心拖慢工作进度,一般不会请痛经假,“请假还需要出示医院证明,比较麻烦,宁愿忍一忍也不请假。”

至于“妈妈岗”已经落地两年的中山,当地一家酒店相关负责人告诉记者,尽管客房服务员一职2021年已标记为“妈妈岗”,但工作时间要求为“早上7点到下午5点,有时候还要加班到8点,这是酒店性质要求的。”该负责人表示,目前仍没有招到“妈妈岗”员工。

弹性工位需要更完善的产业生态和硬件配套作为基础。无论是企业还是政策,对“妈妈岗”还在早期摸索中。现时政策中“妈妈岗”的设置以鼓励性为主,《意见》里暂未提到具体的补贴措施。而在中山《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》文件的最后,也指出“本措施自发文之日起实施,试行期1年。”

而从中山人社发布的“妈妈岗”来看,大多数为劳动密集型工作,包括服装厂打边、包装员、保洁、酒楼钟点工等,月薪大多在4千至5千左右。有所矛盾的是,这类岗位以计件、计时方式发放薪酬,鼓励多劳多得,弹性上班的女性在求职时自然处于劣势地位。

“比较现实的情况是,目前很多保护怀孕、生产女性、哺乳期女性等的政策、法律成本是需要企业承担的,这会导致企业在招聘人员时不自觉算起经济账。”猎聘相关负责人向界面大湾区分析道,“加上女性在现代社会扮演的角色越来越重要,不仅在职场上承担责任,在家庭中通常也要扮演比男性更重要的角色,这种重要性也导致了角色冲突。”

(文章来源:界面新闻)

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