日本联合工会（Rengo）进行的一项调查显示，3 月份日本一些最大雇主承诺的加薪动作，现已蔓延到了中小企业的工会，或工会成员不超过 300 人的企业。

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对 Rengo 下属 5272 个工会的最终调查显示，工会成员的平均工资上涨了 3.58%，即每月 10,560 日元，这是自 1993 年（3.9%）以来的最大涨幅。其中，中小企业的员工工资平均上涨 3.23%，也是三十年来最快的涨幅。

稳定的工资上涨对重振日本国内需求，以及可持续地将通胀保持在 2% 的目标附近至关重要。

加薪的重要性

加薪或许能为日本首相岸田文雄提供一些政治支持。由于日元疲软和进口价格上涨推高了生活成本，岸田文雄已将薪资作为其政策议程的关键内容。

岸田文雄已多次呼吁日本企业实现超过通胀增速的薪资上涨，以帮助日本家庭应对由燃料和原材料价格飙升带来的生活成本冲击。

日本政府上周五公布的数据显示，5 月份不含生鲜商品的核心消费者价格（CPI）同比上涨 3.2%，低于 4 月份 3.4% 的涨幅，但仍高于经济学家预测的 3.1%。

此外，工资增长数据也是日本央行密切关注的关键趋势之一，因为加薪幅度会影响到日本通胀，进而促使央行考虑是否应该以及何时应该退出超宽松的货币刺激政策。

日本央行行长植田和男一再强调，有必要维持宽松的政策，直到工资上涨到足以使物价增长持续保持在 2% 的目标附近。

日本法政大学教授、经济学家 Hisashi Yamada 表示，" 物价上涨和长期劳动力短缺正在推高工资，明年还将继续上涨。从现在开始，重要的是让实际工资达到正水平。"

自上世纪 90 年代资产泡沫破裂以来，日本的实际工资水平一直在原地踏步，目前远远落后于经合组织成员国的平均水平。

由于担心增加固定成本，许多日本公司长期以来一直在景气时期用一次性奖金来补偿员工，而不是提高基本工资。