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别矫情了！
GDP有一种收入法统计方式，包括劳动者报酬、政府净收入、企业盈余。我国劳动者报酬占比才40%左右（以前官方也有公布比例39.74%，可能太难看后来没公布了）。政府净收入即财政收入扣除返回补贴占比大概25%。由此可以计算出来资本家企业盈余占比大概35%。实际情况是有不少企业老板一年的利润超过所有员工的工资总额！
这35%毕竟不是即刻到账的东西，相当一部分是纳入到整个运作当中的。就算能赚那么多，实际上周转起来也费劲。而且企业就算一个项目赚了这么多，接下来是把钱分了员工都开了？日子总得过，钱经常没法即时到账。光运作和抗风险这些事情就有许多值得推敲的东西，并不是单纯的按照百分比算的。
具体到为打工人喊涨薪的部分的时候问题就更大了。假设基层工人涨10%技术工人也涨10%？他们俩的基本工资都不一样，还是会出现矛盾。反过来都涨500块也会出现矛盾。这部分叠加的矛盾会加剧对立和制造企业运行成本。
当然我也觉得大多数企业的财会制度真的需要更加高效的管理模式，但是这也不是外行人说一句话就行的事儿。就如同财会也不能一句话，或者是投入20%就能同比让业务层面效率提高20%。
