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导语：月薪1.2万没人来！我国3大行业陷入“用工荒”，年轻人为啥不干？最近，有一则新闻在社交媒体上引起了热议，涉及杭州临平区的一家机械制造企业。这家企业为了招募应用工程师和机械工程师的职位，不仅给予了非常吸引人的待遇，而且还提供了多种福利。据报道，他们向应届生开出了每月1.2万的高薪，而且还额外提供每年13薪和2000元的安家费等福利待遇，但却无人问津。

首先，我们可以看到，这家企业提供的薪酬和福利待遇非常具有竞争力。每月1.2万的高薪，加上每年13薪和额外的安家费等福利，无疑吸引了很多年轻人的眼球。这也说明了年轻人在选择职业时，普遍更加注重薪酬和福利待遇，他们希望通过工作来实现自身的经济独立和生活质量的提升。

其次，这个案例也反映出传统行业在吸引年轻人方面存在的一些问题。年轻人对传统行业的不感兴趣，很大程度上是因为他们认为这些行业缺乏创新和发展空间。与新兴行业相比，传统行业可能被认为过于保守和守旧，缺乏年轻人喜欢的创新氛围和机会。

我国三大传统行业陷入了用工荒的境地。为什么年轻人不愿从事这些行业？

第一是服务业。服务业是一个广泛的行业，包括餐饮、零售、旅游、酒店等多个领域。然而，随着经济的发展和人们消费观念的变化，服务业对人力资源的需求急剧增长，但招聘难度却越来越大。年轻人不愿从事服务业的一个重要原因是工作的压力和待遇问题。在服务业工作，常常需要长时间的工作，面对客户的种种需求和抱怨，同时工资待遇相对较低，难以满足年轻人对于稳定收入和职业发展的追求。

第二是制造业。制造业是经济的支柱产业之一，但近年来面临着严重的用工荒问题。年轻人不愿从事制造业的原因多种多样。首先，制造业工作的劳动强度大，工作环境相对较为艰苦，不少年轻人更愿意选择舒适的办公室工作。其次，制造业的发展相对缓慢，创新性较弱，难以满足年轻人对于职业发展和成长的追求。此外，一些年轻人也担心制造业的就业前景不稳定，担忧自身职业发展受到制约。

第三是建筑业。建筑业是一个劳动密集型行业，但近年来也出现了用工荒的情况。年轻人对建筑业的抵触情绪主要源于其工作性质的特殊性。建筑业的工作需要面对复杂的工地环境和高强度的体力劳动，对于许多年轻人来说，这是一个不愿意接受的挑战。此外，建筑业的工资待遇相对较低，缺乏吸引力，也成为年轻人不愿意从事该行业的因素之一。

当然，我们不能简单地将责任全部推给年轻人。传统行业也有自身的问题需要解决。例如，传统行业在人才培养和发展机会方面可能存在欠缺，没有为年轻人提供足够的培训和晋升通道。这使得年轻人在选择职业时更倾向于那些能够提供更好职业发展前景的行业和企业。

综上所述，传统行业面临用工荒的问题并不仅仅是年轻人不愿从事的结果，更是传统行业自身需要进行改革和创新的呼唤。对此您有什么看法？您希望孩子长大后从事什么职业呢？欢迎评论区留言分享。